Надежда Венедиктова

Куда ни глянешь, везде не хватает трудовых ресурсов. Именно поэтому мигранты получают возможность приезжать в развитые страны, чтобы заполнять вакансии. А за квалифицированными кадрами идет настоящая охота по всему миру. Но и их не хватает, поэтому везде повышают пенсионный возраст и пытаются найти оптимальные формы использования пожилых людей с хорошим профессиональным опытом. Недавно даже придумали для них красивое название – «винтажные эксперты».

Кстати, еще в 60-х годах прошлого века исследователи в поисках идеальной модели рабочего коллектива пришли к мнению, что самая высокая производительность труда достигается в коллективе, где есть костяк опытных профессионалов, как правило, в возрасте, и 30-40 процентов молодых. То есть опыт плюс энергия. Именно такое сочетание позволяет коллективу уверенно развиваться, опираясь на уже достигнутые результаты и знания, которые подстегиваются непоседливостью и задором молодых участников.

Казалось бы, все это азбучные истины, которые учитываются везде. А мы в последние годы громко вещаем, что Абхазии нужны профессионалы. К сожалению, слово и дело часто расходятся.

Один из самых ярких примеров подобного расхождения произошел в Министерстве труда, занятости и социального обеспечения. Причем, произошел самым курьезным образом, в котором не просматривается даже самая элементарная логика.

В октябре прошлого года новый министр собрал совещание, подвел итоги работы, отметив, что только Управление пенсий и пособий работает на 90%, а остальные и близко не лежат, а через пятнадцать минут, без всяких объяснений, уволил начальницу этого Управления Лейлу Аргун. Эффектно!

В этой должности Л. Аргун работала с 2005 года, воспитала немало молодых специалистов и внесла свою лепту в разработку методики. Но у нее крупный недостаток – она слишком требовательна и предпочитает работать по закону. Ну, кто из нас любит таких людей, мешающих нам жить спокойно и не напрягаясь?

Конечно, под нее время от времени копали. То некий гражданин вдруг пишет жалобу, что три (?!) года назад она якобы некорректно с ним разговаривала – какая изумительная память, просто позавидуешь. То молодой сотрудник, выдержавший в атмосфере требовательности только 8 месяцев, пишет в газету письмо, что она попросила его несколько раз подвезти ее на свадьбу и похороны. Конечно, о таком безобразии надо было оповестить всю страну!

В конце концов, без всяких предупреждений и объяснений опытного профи уволили и на ее место назначили 26-летнего сотрудника, проработавшего в этом отделе три года, из них один год прослужившего в армии. Смущает даже чисто человеческий момент – что, никто не знал, что у нее на содержании сестра инвалид детства, которая живет в дальних окрестностях Ткуарчала (8 км пешком от автобуса в одну сторону) и получает пенсию 3 тысячи рублей? Что Лейла Николаевна в свои 50 с лишним лет приезжает из Агудзеры и пешком носит ей продукты?

Конечно, Л. Аргун подала на министерство в суд, считая, что ее уволили несправедливо. И, конечно, она проигрывает один суд за другим, кто бы сомневался. Министерство ссылается на конституционный закон о Кабинете Министров 1996 года, позволяющий увольнять без объяснений. И суд согласен с этим, хотя многие юристы считают, что этот закон противоречит Конституции. Любопытно, что на суде министр произнес в адрес истицы: «Я могу сказать только, что она с большим опытом работы». Ну, и где тут логика?

Если у тебя есть веские основания для увольнения, огласи их в приказе или хотя бы на суде, чтобы было понятно. Или хотя бы проводи человека с уважением и скажи слова благодарности за многолетнюю работу. Если нет логики, пусть будет хотя бы простая человечность.